苏鲜生百万年薪招总经理，市场饥渴还是人才短缺？

农历新年的脚步越来越近，这个时候很多职场人为了提前拿到offer, 早早已经拿起了早已准备好的简历一边工作，一边奔走于各大招聘现场，试试运气，而一些企业为了储备核心岗位优秀人才，抢滩招聘市场，在春节前夕就开始了人才争夺大战。

而苏宁旗下的精品超市苏鲜生将在2018年4月后登陆西安，落户解放路苏宁生活广场。对于一个蓝海行业来说，从来不缺少玩家，而生鲜超市就是这样的一片蓝海，从2007年第一波浪潮到2017年末端，生鲜超市经过了漫长的十年迭代起伏，在过去的十年里，生鲜超市如同汽车一样被誉为是新零售过程中最难啃的骨头，直到马云的新零售和苏宁的智慧零售这两个殊途同归的概念完美诠释了未来全新商业形态后，生鲜电商的路该怎么走才有了更加明晰的脉络。如何玩转生鲜超市？当下就是以最快的速度招最优秀的人，提供最好的解决方案，背靠强大的零售平台，才能站在时代的风口，成为行业的巨头。

记者走访了苏宁西北地区管理中心苏鲜生招聘现场，上午10点，在会议室门口就排起了长队，招聘岗位包括设计经理、策划经理、运营经理、APP运营经理等，线下的门店超市同样在高薪招聘生鲜经理、收银员、营业员、防损员等岗位，工资更是底薪4500元起跳，上至16000元不等，高额奖金，就餐补贴，节假日福利，吸引了大批具备高质素、专业能力强、从业经验丰富的人才前来跃跃欲试。到而招聘的门槛也不算苛刻，拿设计经理举例，开出的底薪是8000元，要求3年以上经验，大专以上学历。换句话说，不问出身，一切看能力。在招聘海报中一则招聘苏鲜生总经理的信息吸引了众多应聘者的围观，价码更是开到了年薪100万，这究竟是博眼球的噱头还是真正的招聘需求？人力资源经理陈皓介绍称：“懂零售的人才好找，懂电商的人才也好找，但懂电商实际操作，又有线下门店管理经验的人才可谓是凤毛麟角，这次开出的100万年薪的总经理岗位是绝对真实的，虽然对很多西安的职场人来讲已经是天文数字了，但对于苏宁来讲，智慧零售正在掀起新一轮的浪潮，苏鲜生作为苏宁易购“智慧零售”在行业前沿探索的利刃，在探索蓝海的前期，高端人才的重磅引进是必不可少的，一家企业的辉煌并不是喊口号就能塑造的，相比理想主义，我们更需要实干领袖，如果我们遇见了真正的千里马，在这个薪酬的基础上还会根据实际情况进行调整。”

苏宁从线下起家，经过8年的互联网转型，以线上线下融合的智慧零售模式领跑行业。这种线上线下相结合的优秀基因是其他企业所不能比肩的。苏鲜生可以说是苏宁超市在线下门店的延伸，未来苏宁线下运营的经验和优势将进一步凸显。

“智慧零售”作为全新的商业模式出现不久，处于市场很饥渴，人才很稀缺的状态，企业高薪聘请专业人才的重要目的，是在给未来布局。一部分企业找零售人才是为了转型，原本在线下有基础，希望实现线上线下互动；还有一部分企业本来看重线上发展，业绩已经不错，但还想在线下发力。总之，大部分设置新零售岗位或招聘相关人才的企业，都是把全新的零售模式看做撬动未来三五年发展的支点。

苏鲜生生鲜超市入驻解放路商圈后，同业之间的竞争将更加激烈，商业聚集度更高，消费内容和品质需求将不断深化和丰富，解放路商业形态处于加速转型期，硝烟再起，群雄逐鹿，对于生鲜行业来说，线上线下的融合是最好的解决方案，人才的抢夺成为未来竞争的核心，另一方面强大的资源整合能力也是赢得竞争的关键，纵观目前行业格局，似乎生鲜这门生意已经成为巨头之间的战争，这也是一场新革命的开始。而在目前的巨头格局中，苏宁从各方面占据着绝对的资源优势，而苏鲜生则是苏宁打造的未来新商业体的一个核心样本。