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佳兆业二代郭晓群“上位” 郭英成加速培育接班人

观点地产网 非言
摘要:4月6日晚,佳兆业发布公告,宣布上海区域主席及总裁郭晓群、集团控股首席营运官李海鸣当选为执行董事,翁昊及郑毅辞任集团执行董事。

被郭英成当众称之“想搞科技”的小孩终于还是走进了佳兆业的董事会,正式担起了集团继承人的担子。

4月6日晚,佳兆业集团控股有限公司发布公告,宣布上海区域主席及总裁郭晓群和集团控股首席营运官李海鸣正式进入董事会,当选为执行董事。

分析称,董事会成员郭晓群的上位,反映了佳兆业集团创始人郭英成正在加速接班人的培养。

同日,公告还宣布,翁昊及郑毅各自已提交辞呈,不再任佳兆业集团执行董事一职,自2020年4月6日起生效。公告称,二人将投放更多时间处理个人事务。

翁昊和郑毅,年纪虽然不算大,但都是佳兆业“老人”。

据佳兆业官网显示,翁昊于2003年6月大学毕业后即加入佳兆业,先后担任集团工程管理部部门总经理助理、地产集团南京公司总经理、地产集团常务副总裁、总裁,地产集团上海区域主席、总裁,集团控股执行副总裁、总裁等职务。

2019年初,翁昊在佳兆业迎来职业生涯的职位高点,同时担任了多个重要职位。当年1月,他获委任为佳兆业集团执行董事,以及佳兆业集团执行总裁。

现年还不满38岁的翁昊已在佳兆业17年,现在他要离开自己大学毕业后第一份工作。据此前媒体报道,翁昊已经在3月底辞任了佳兆业执行总裁的职务,且当时佳兆业公司内网已经下发了通知。

另一位辞职的执行董事郑毅比翁昊大一岁,但比其晚加入佳兆业一些时候。按此前官网披露,郑毅是2007年7月加入佳兆业,先后担任集团投资副经理、董事长秘书、置业集团总裁、集团控股总裁等多个职务。

可以说,离开的两位都见证了佳兆业从一家地区小房企成长为现在的准千亿房企,也伴随佳兆业走过了之前的“至暗时刻”。

和这两位相比,“太子爷”郭晓群在佳兆业的任职时间显然短很多。

“郭晓群”这个名字第一次出现在公众眼前,是2015年。

当年,郭氏家族以家族信托瑞信信托(Credit Suisse trust limited)所持有的佳兆业股权发生变更,郭英成兄弟郭俊伟将原本持有的16.42%股份转让给郭晓群。

当时港交所资料显示,郭晓群持有佳兆业股东“大昌投资”12.19%的股权。

短暂一瞥,郭晓群这个名字又归于低调。直到2017年召开业绩会,郭晓群和妹妹坐在了台下。于是,当场有媒体就佳兆业的接班问题发问,郭英成当时的回复是,还没有接棒的可能。

郭英成进一步表示,“小孩有小孩的爱好,小孩想搞科技;我们是搞砖头、搞房地产,还是有些不同。”

其实,郭晓群当时表现出的兴趣不仅仅是“想搞科技”,更多是对“投资”的热情。而这被外界解读为“地产二代与父辈主业之间的差异性”也并不完全准确。

事实上,在郭英成三兄弟的生意版图中,佳兆业这家房地产公司只是其中一块。在成立佳兆业的1999年同年,三兄弟还在香港成立了富昌金融集团,只不过,郭英成将自己的重心放在了佳兆业,并不参与富昌金融集团的实际管理,富昌金融集团的主席是大哥郭俊伟。

公开资料显示,目前富昌金融集团在香港市场已经颇具规模,属于大型金融集团,旗下包括富昌证券、富昌期货、富昌融资、富昌金业及深圳富昌易贷,其中富昌证券为香港50大券商之一。

在这样的生意环境中长大,郭晓群热爱投资,出手控股上市公司,也称得上“家族渊源”。

于是,在2017年8月,郭晓群正式加入佳兆业,从深圳区域总部开始做起的同时,其也参与了多宗收并购。

2017年9月,佳兆业商业集团旗下一家公司以约17.58亿元的代价收购明家联合21.25%的股份,溢价率达50.39%。当时就曾有传言称,这笔溢价收购主要是由郭晓群推动完成的,但郭晓群其后予以否认。

然而,更名为佳云科技后,2019年底,上市公司发布公告,宣布郭晓群成为新任董事长。

郭晓群还在2017年底曾耗费近8亿港元,举牌香港金融公司康宏环球,以29.91%持股量成为单一最大股东后,提出了召开股东特别大会罢免8名董事,试图获得公司控制权。

虽然直到今天康宏环球仍在停牌,并受到香港廉政公署的调查,但郭晓群和该公司之前的纷争并未结束。

这场被郭英成称为和佳兆业并没有任何关系的投资,被外界视为郭晓群的练手之作。至于成绩如何,看起来还不可打分判断。

但不可否认的是,从郭晓群加入集团的2017年开始,佳兆业在资本市场动作频频,先后入主香港上市公司佳兆业健康、美股上市公司南太地产、A股上市公司佳云科技,并入股振兴生化,与浙民投展开控制权争夺战。

佳兆业物业在港分拆上市后,郭英成实控的上市公司包括佳兆业集团在内已达五家,且通过其与中信信托合作的深圳航运健康持有振兴生化18.57%股权,为第二大股东。

再加上郭晓群为大股东的康宏环球,佳兆业及相关的上市公司版图越来越庞大。

而“想搞科技”,喜欢投资的郭晓群在其中扮演了什么角色,佳兆业“接班人”培养加速后其还会为公司带来什么样的变化,都是值得关注的事情。

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