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合景泰富入职一批名企经理人:华北区域总汤炀、深圳区域总杨林...

涛哥杂谈
摘要:6月13日,合景泰富新入职两位区域总经理,包括华北区域总汤炀、深圳区域总杨林;6月14日,合景泰富又入职一位集团营销总经理何敏。

作者:涛哥

今年以来,行业一直经历调整,房企高管变动虽然也陆续有,但大多都是组织调整或合并后的被动离场,因此涛哥也好久没写高管履新的故事。

最近,盘点了一下近期的人才变动,发现虽然行业依然艰难,但华南有几家房企却悄悄挖了不少人加入。

比如合生创展、卓越集团、合景泰富等,在招聘市场上竟然都还非常活跃。

​涛哥梳理了合景泰富近期的挖人动作,不看不知道,一盘才发现合景从龙湖、中海挖了不少人过去,这篇文章就给大家讲讲。

6月13日,合景泰富新入职了两位区域总经理,包括华北区域总汤炀、深圳区域总杨林,6月14日又入职了一位集团营销总经理何敏。

汤炀,1979年生,2000年毕业于天津大学

2010年至2018年期间,曾先后就职于中海、万科

2018年他入职龙湖,先后担任北京公司运营副总、苏南公司总经理、深港公司总经理。

今年5月,汤炀入职同样在大力招兵买马的合生创展,担任其商业建设公司的联席总经理。

不过短短一个月后,可能还是更喜欢地产开发业务,他转身加入了合景泰富,担任华北区域总经理。

杨林,1979年生,2000年毕业于北京科技大学

2000年至2016年期间,在中海任职16年,负责营销工作;

2016年至2018年期间,他先后任碧桂园深圳区域副总裁、泰禾东莞公司总经理;

2018年入职弘阳,任广东区域总经理。

作为初入广东的公司,杨林带领弘阳在广东累计拓展十多个项目,全口径货值超300亿,在外来房企中算做的不错的。

今年5月他离开弘阳,一个月后加入合景泰富任深圳区域总。

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合景泰富挖来的这两位新区域总,都是有超过20年经验,专业能力经过验证的成熟人才,而刚入职的营销总经理何敏也是如此。

何敏,1985年生,2008年毕业于北京工商大学

2011年他入职龙湖,在北京从置业顾问做起,后在杭州龙湖做营销经理,在厦门龙湖任营销负责人,最后在集团任营销中心副总,对接华南区。

说实话,他的简历让我再次对龙湖刮目相看。

之前一直觉得龙湖都是培养自己管培生,没想到何敏工作3年来龙湖,从置业顾问到集团中心副总只用了七八年,说明龙湖社招人才还是有机会的。

现在他加入合景泰富负责集团营销,也算更上了一个新台阶。

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上面这三位,只是合景泰富这周入职的名企经理人,而在更早之前,还有多位经理人入职。

今年3月底,龙湖仕官生出身的高巍加入合景泰富,任西南区域总经理。

高巍,1984年生,2008年毕业于哈尔滨工业大学

毕业后作为仕官生加入龙湖,在龙湖13年,先后担任福州公司总经理、重庆公司总经理。

入职合景泰富后,负责西南区域四川、重庆、云南、广西四省。

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今年5月底,龙湖集团工程副总杨宝刚加入合景泰富,任集团工程中心总经理。

杨宝刚,1979年生,2002年毕业于吉林建筑工程学院

2007年至2017年期间在亿达中国任片区总;

2017年加入龙湖,先后任厦门龙湖运营总、集团运营部副总、工程部副总。

可以看到,短短3个月内,合景泰富就已经引入至少5位新任高管,全部都是来自于中海或龙湖背景。

此外,去年涛哥曾报道过,合景泰富还挖来了曾在凯德服务10年之久的凯德华东总经理林建瑞,担任其商业资管板块的CEO。

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在涛哥看来,相比华东房企的开放务实,华南很多房企其实一直还比较老派,用人也喜欢用老员工,管理团队过往也比较稳定。

但是,在当前行业调整的浪潮下,包括合生、卓越、合景等多家华南房企,都开始主动求变,打破曾经稳定的团队,从外部吸纳新鲜血液加入。

像合景泰富,以前其实很少听到他家招高管的信息,今年却一反常态大量引入中海、龙湖背景的人,可见老板是下决心要进行变革了。

所以,对当前的地产人来说,要意识到各企业都进入了紧急状态,每个人都可能成为被替换的对象。

同时,从这些高管的变动我们也能够看出,他们基本都算是平级跳,这也反映出目前人才市场现状:

即使是很优秀的简历,跳槽也往往是平跳,大家的求职心态也要有所改变。

今天分享的合景泰富,只是一个典型案例,很多房企都在这轮调整中,进行了大幅度的组织变革和人才升级。

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